Virksomhedernes omdømme lider også under vikar problematikken, da det er en generel opfattelse at sådan behandler man ikke folk.
Ser man på medarbejdertilfredsheden på virksomhederne under ”Jeg vil anbefale andre, at søge job hos os”, så er svaret ofte nej.
Omvendt kunne man spørge, hvad er det for et arbejde man vil tilbyde?
Vikar! ”nej tak” - det er jo ikke et drømmejob, man vil anbefale nogen.
Ulven kommer ulven kommer, er den undskyldning virksomhedens cheffer ofte bruger, når de skal forklare, at der er stort behov for fleksibilitet, at man skal være klar, hvis der er ordre nedgang eller hvis der kommer en ny finanskrise.
Man stoler simpelthen ikke på væksten eller fremtiden. Selvom væksten ikke er så stor, som man håbede på, kun ca. 1 %, så er mange nu kommet i arbejde. Ifølge Danmarks Statistik er der et fald på 1.700 arbejdsløse.
At vikar er lig med fleksibilitet er ikke helt korrekt og slet ikke, hvis de har været i samme brugervirksomhed i flere år i træk uden afbrydelse.
Det giver nemlig vikaren en berettiget forventning om at være udsendt til brugervirksomheden indtil videre og dermed har udsendelsen skiftet karakter, da det nu ikke længere er af driftsmæssige årsager man har dem.
Det giver vikaren ret til opsigelsesvarsel i henhold til overenskomsten. Eks. har man haft en vikar fastansat i 3 år i træk, så har vikaren ret til 56 dages opsigelsesvarsel og her må man gætte en gang, hvem vikarbureauerne sender regningen til, når virksomheden sender vikaren hjem.
Selvom man kun har 14 dages kontrakter i flere år i træk, så tæller de med, når man akkumulerer anciennitet.
Dette er slået fast ved en voldgift og hvor fleksibelt er det så lige med vikarerne?
I Nordborg er over 700 lejligheder blevet bevilliget til nedrivning og flere står tomme.
Folk flygter fra øen for, at finde lykken andre steder, arbejdsløsheden er lav hos 3F Als. Når væksten kommer, hvor skal arbejdskraften så komme fra?
Hvordan vil man tiltrække/fastholde den arbejdskraft man får brug for?
Tør du så lade være med at fastansætte dine vikarer?
RK